Quand vous quittez le régime salarié, deux statuts s’offrent à vous en tant que professionnel libéral, le régime assimilé salarié, et le régime des travailleurs non-salariés. Nous reviendrons dans un prochain article sur les avantages et inconvénients de chacun de ces régimes. Sachez que c’est la forme juridique de votre entreprise qui entraînera votre statut social.
Le régime des travailleurs non-salariés (TNS) peut représenter un risque social trop élevé et doit être écarté si vous avez un problème de santé pouvant entraîner un refus de couverture, des exclusions pouvant exister, qui minoreraient vos garanties.
Selon que vous optez pour le régime social des TNS ou celui des assimilés salariés, il sera possible ou pas de séparer votre protection sociale de celle de vos collaborateurs et collaboratrices. On peut noter que la stratégie de rémunération des TNS offre généralement plus de souplesse. De plus en TNS, vous pourrez privilégier une stratégie individuelle de retraite, ce qui est plus difficile du côté des assimilés salariés.
Encore une fois, votre future organisation juridique emportera votre catégorisation dans tel ou tel statut social. Il est donc important d’être au clair avec son futur mode d’exercice, et d’avoir à l’esprit les conséquences de ses choix.
Avant toute décision Il est essentiel de réaliser une étude personnalisée. Cette étude doit prendre en compte tous les paramètres, données chiffrées mais aussi vos objectifs professionnels et vos projets de vie. Et pour mener cette réflexion à 360 degrés, pour vraiment faire le tour de la question, c’est plusieurs professionnels que vous devrez mettre autour d’une table.
Vous voulez être rassuré sur les impacts sociaux et fiscaux de votre futur mode d’exercice libéral ?
Vous voulez recenser tous les critères de choix de votre futur exercice libéral en tant que chef de clinique, assistant hospitalier ? Vous n’avez pas le temps de vous en occuper, et souhaitez structurer efficacement votre démarche entrepreneuriale ?
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